Do Państwowej Inspekcji Pracy trafia coraz więcej zgłoszeń dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy. Dane za pierwszą połowę 2026 roku pokazują wyraźny wzrost liczby skarg. Eksperci podkreślają jednak, że nie musi to oznaczać częstszego łamania prawa przez pracodawców. Jednym z powodów może być rosnąca świadomość praw pracowniczych.
Duży wzrost liczby zgłoszeń
Jak informuje „Dziennik Gazeta Prawna”, w pierwszym półroczu 2026 roku do PIP wpłynęło 775 zgłoszeń dotyczących dyskryminacji w pracy.
Dla porównania w analogicznym okresie:
- w 2024 roku odnotowano 378 skarg,
- w 2025 roku – 546,
- w pierwszej połowie 2026 roku – już 775.
W porównaniu z ubiegłym rokiem oznacza to wzrost o około 40 proc. Jeśli obecne tempo się utrzyma, liczba zgłoszeń w całym roku może być bardzo wysoka.
Pracownicy są bardziej świadomi swoich praw
Rosnąca liczba skarg nie musi oznaczać, że warunki zatrudnienia w Polsce gwałtownie się pogarszają. Eksperci wskazują również na większą gotowość pracowników do reagowania na sytuacje, które uznają za niezgodne z prawem.
Zatrudnieni coraz częściej wiedzą, jakie prawa im przysługują oraz gdzie mogą zwrócić się o pomoc.
Czego najczęściej dotyczą skargi?
W 2026 roku jednym z najczęściej zgłaszanych problemów była dyskryminacja ze względu na płeć przy ustalaniu wynagrodzenia.
Samo złożenie skargi nie oznacza jednak automatycznie potwierdzenia naruszenia prawa. Spośród tegorocznych zgłoszeń 72 zostały dotychczas uznane za zasadne, natomiast 119 pozostawało w trakcie rozpatrywania.
Co grozi pracodawcy za dyskryminację?
Osoba, która doświadczyła dyskryminacji w miejscu pracy, może dochodzić swoich praw, w tym ubiegać się o odpowiednie świadczenia od pracodawcy.
Państwowa Inspekcja Pracy może natomiast podejmować działania w przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów. W poważniejszych sytuacjach konsekwencje mogą wykraczać poza odpowiedzialność wynikającą z prawa pracy.
Rosnąca liczba zgłoszeń pokazuje przede wszystkim, że kwestia równego traktowania w miejscu pracy staje się dla zatrudnionych coraz ważniejsza.
#PIP #PaństwowaInspekcjaPracy #PrawoPracy #Pracownik #Pracodawca #Dyskryminacja #Praca #RynekPracy #DwudziestaPięćdziesiąt #RadioDobregoPrzekazu #RuchDobrychPolaków