Rada Ministrów przyjęła projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przygotowany w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Kluczowym założeniem reformy jest przyznanie PIP kompetencji do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, co ma zapewnić większą ochronę pracowników i ograniczyć nadużycia w zatrudnieniu. Reforma jest także jednym z warunków realizacji środków z Krajowego Planu Odbudowy, a Polska ma czas na wdrożenie unijnej dyrektywy do 30 czerwca.

Pierwsza wersja projektu nie została zaakceptowana przez premiera Donalda Tuska, który uznał, że nadanie nadmiernych uprawnień urzędnikom byłoby destrukcyjne dla firm i mogłoby prowadzić do utraty miejsc pracy. Nowa wersja projektu doprecyzowuje proces odwoławczy, znosząc rygor natychmiastowej wykonalności decyzji inspektora.

Według nowego projektu odwołanie od decyzji inspektora będzie mogło być kierowane do okręgowego inspektora pracy, a następnie do powszechnego sądu pracy, przy czym decyzja inspektora zostanie wstrzymana do czasu prawomocnego rozstrzygnięcia. Pracodawca będzie miał 30 dni na odwołanie, a sąd będzie zobowiązany rozpatrzyć sprawę w ciągu kolejnych 30 dni.

Projekt przewiduje także szerszą wymianę informacji między PIP, ZUS i KAS oraz możliwość przeprowadzania kontroli zdalnie. Reforma zakłada też zwiększenie kar za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, co ma wzmocnić egzekwowanie przepisów prawa pracy i ochronę pracowników.

PIP #ReformaPIP #PrawoPracy #UmowyOPracę #ZUS #KAS #KontrolePracy #DwudziestaPięćdziesiąt #RadioDobregoPrzekazu